河北华博精细化工有限公司成立于2004年3月，2008年8月，公司成立工会组织和公司党支部，多年来，公司党支部就把建设市级“模范职工之家”列入了支部的工作日程，并把“建家”活动作为推进公司工作，增强员工凝聚力，提高员工素质水平的重要工作来抓。公司党支部和工会的积极努力下，2009年，公司活性钙车间工会获得了“模范职工小家”的称号，2012年，公司参加市工会组织的“安康杯”知识竞赛，获得“优胜企业”的称号，这些基础工作的开展，为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。
一、深化"建家活动"，工会活力得到增强
开展职工之家的建设活动，是工会组织充分发挥自身职能，广泛调动职工群众投身企业改革与建设的重要体现，也是全面提升企业综合实力、增强市场竞争力的重要途径。近年来，公司工会努力探索新形势下"建家"工作的新路子，不断延伸"建家"的新内容，主要抓好以下几方面的工作：
一是抓好工会组织的自身建设，促进工会工作水平再上新台阶，坚持和完善工会各项工作制度，积极抓好工会干部的学习、培训、教育工作。平时，我们严格要求工会干部要以身作则，密切联系群众，乐为职工办实事、做好事，实践证明，许多工会干部都热心工会工作，敢于传递职工的合理呼声，解决职工实际困难，大大增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
二是抓好工会的基础管理工作。设置台帐园地，保持规范整洁，在规范公司工会台帐的基础上，加大对分工会的考核力度，规范工作报告制度，坚持每季考核，半年考评，全年总评，促进了工会各项工工作的圆满完成。
三是抓好工会财务工作，收好、用好、管好工会经费，量入为出，统筹安排，并常年坚持半年经审制度，使工会经费真正为工会建设服务，为职工群众服务。
二、坚持"两个机制"，职工权益得到维护
以职工代表大会为基础形式的民主管理制度和平等协商签订集体合同，是维护职工合法权益的两个最根本的机制，也是组织职工广泛参与企业民主决策的有效途径，近年来我们进行了不断的探索和实践，企业民主管理工作得到了落实。具体体现在：
一是坚持职工代表大会制度的机制。为了不断提升职代会的工作水平，我们坚持做到"四个必须"，即凡是涉及职工切身利益的重大问题，必须让职工参与并经职代会审议通过；凡是企业的重大决策必须经职代会审议通过；业务招待费使用情况和企业经营情况必须向职代会报告；职代会必须每年进行一次评议公司领导干部，并将评议结果及时公开。职代会每年不少于两次，不流于形式。与此同时，我们注重厂务公开工作，按照"加大工作力度、加快推进步伐、讲求工作实效的总体要求，不断扩展职工民主管理的范围，在组织领导健全、工作台帐完善、公开制度规范的基础上，分别通过职代会、中层干部会议、厂务公开栏等形式，把企业重大决策、职工福利、民主评议、招工情况等进行及时公开，让职工有知情权，广泛接受群众监督，并从内容、形式到时间都作了明确规定，得到广大职工的普遍认可。有效地解决了职工最关心的热点问题，提高了企业决策的透明度，增强了职工的责任感和参与率，调动了职工的工作积极性和创造性，在完善企业民主管理制度、加强党风廉政建设等方面发挥了积极的作用。
二是坚持推行平等协商，签订集体合同的机制。几年来，我们把涉及职工切身利益的问题为重点，积极地维护职工的合法权益，坚持每半年向职代会报告集体合同履行情况，在履行过程中，我们以《劳动法》为准绳，来规范合同的法律效应，阶段性地对集体合同进行对照、分析、总结，确保企业与职工的利益不受损失，履行率达100%。2009年，我们根据上级要求，在签订集体合同的基础上，还签订了三个专项协议，即《工资集体协商协议书》、《职工培训专项协议》和《女职工权益保障专项协议》，由此对维护职工的合法利益，维护企业的正常经营起到了积极的保证作用。
三、加强"三方面工作"，企业凝聚力得到提升
第一、深入开展形式多样的劳动竞赛和合理化建议等经济技术活动，推进职工素质工程，把广大职工的积极性和创造性充分调动起来，努力把他们的智慧和力量凝聚到企业的发展上来，建设一支技术精、素质高的职工队伍。一是围绕安全生产这一中心，组织开展每年一次的安全生产竞赛活动，主要开展了以提高现场管理、确保公司安全为主的红旗班组评优活动；二是经常性地组织开展小型多样的技术比赛，如车间操作工、检修工、电工、化验工等6余个工种的技术竞赛，既提高了职工的岗位技能，又促进了生产任务的完成；三是常年参加"安康杯"竞赛活动，建立健全公司的组织结构，通过大生产会议、安全会议等形式在职工中广泛宣传动员，充分利用简报板报、观看录像、安全培训、现场演习等形式，不断增强职工的安全意识。
第二、加强职工文化建设工作，营造奋发向上的氛围
一是充分利用简报板报、宣传橱窗等教育阵地，广泛进行爱党、爱国、爱社会主义的传统教育，积极宣传党的路线、方针、政策，宣传先进人物、市民精神等，掀起了学先进、比先进、赶先进的热潮。
二是结合创建学习型企业，组织开展职工读书活动，在建立健全读书小组活动制度的基础上，前年我们组织了一次"创建学习型企业读书交流"活动，共收到读书心得10多篇，并参与会议交流，许多作品都从不同侧面把岗位奉献、自学成才融入心得之中，充分体现职工的求知欲望和争当学习型职工的愿望。
第三，加强送温暖工作，乐做帮困"第一责任人"。
牢固树立全心全意为职工群众服务的思想。几年来，我们始终把为职工排忧解难作为自己的责任，实实在在地抓好"送温暖"工作，常年坚持有纠必调、有病必查、有难必帮、有亡必送的工作原则。"有困难找工会"已成为职工群众的共识。2012年，公司所有会员参加了市工会组织的“职工互助一日捐”活动，不断为职工群众办实事、谋福利、做好事。
积极发动和组织职工参加社会性公益捐助活动。近年来，我们工会先后组织向汶川地震、因病致困职工、特困家庭学生等共捐款63254元，充分体现了公司广大职工乐于助人、奉献爱心的良好风尚，另外我公司主动与市总工会和民政局联系，对市区的特困户、低保户实行水费补贴，深受各界好评。
新的形势和任务对工会建家工作提出了新的更高的要求，我工会将以"三个代表"重要思想为指导，在党的十八大精神指引下，团结和带领广大职工立足全局，扎实工作，实现工会工作的新跨越。
