2010年上半年，我国化工业的多个下游产业复苏势头日益明显，国内汽车销量大增带动了对轮胎、改性塑料等化工子行业的需求回暖；房地产市场景气回升、投资增加改善了有机硅和PVC等产品的需求。随着更多市场的复苏，2010年上半年我国化学品产量增加了5.5%，同时上半年累计投资总额达到5万亿元，同比增长了31.4%。 总体来看，宏观经济的逐步转好，带动化工业的人才需求量不断攀升。据英才网联旗下化工英才网发布的最新数据显示，2010年上半年化工行业从业人员同比增长了35.4%，化工企业对人才需求同比增长了49.8%。 2010年上半年，化工业并购热潮不断升温，出口量大幅提升，截至6月底，化工板块整体涨幅达1.5%，行业人才需求涨幅位列行业板块的中游。根据化工英才网后台数据显示，2010年上半年我国化工行业人才需求持续升高，同比增长49.8%。七大区域中，华东、华北、西南人才需求增长明显，同比增长了60.3%、54.9%、43.8%；除西北地区具有小幅下降外，华南、华中、东北、具有小幅增长，其同比增长均突破20%。 在我国化工行业七大重点省市（北京、上海、广东、天津、江苏、浙江、重庆）中，人才需求方面，除天津和重庆两地略有下降，其他省市人才需求则进一步增长；人才供给方面，除上海、浙江、江苏人才供给相对饱和，其他省市均有所下降，但是，下降比例并不明显，各省市人才供给依然充足，人才供需相对平衡。 化工行业属于技术型行业，主要的发展根据地聚集在二三线城市。化工英才网最新数据显示，上半年以内蒙、四川、江苏地区人才需求最大，其同比增长都达到50%以上。尤其是内蒙地区，今年上半年新启动的项目逐渐增加，人员需求不断上涨，同时由于内蒙地区的气候环境相对恶劣，很多专业技术人才“望而却步”也是导致人才需求不断增长的原因之一。 化工英才网数据显示，截止6月30日，化工行业销售经理、研发工程师、工艺工程师、工程项目经理、技术（支持）工程师需求最为火热。 研发工程师和工艺工程师需求量最大，占化工行业职位需求比例的5.3%和5.1%，其人才需求同比增长了85.6%和88.1%；销售经理需求增长最快，同比增长了201.5%；工程项目经理和技术（支持）工程师人才需求同比增长了118.9%和165.6%。 据化工英才网运营经理代科介绍，今年上半年，销售类岗位无论是普通销售人员还是销售工程师，同比需求增长都比较显著。目前，化工领域销售人员的薪资比较优厚，一个好的销售经理，年薪可以达到百万以上，甚至更高。技术研发类人员是化工领域一直缺少的人才，主要需求区域以西南、华东和华北为主。项目管理类人才也是目前化工领域比较急缺的职位，此类职位的人才需要综合能力突出，具有一定的领导力和号召力，以此带动企业的综合实力的提升。 化工行业急需“绿色低碳”人才 哥本哈根会议结束后，一场声势浩大、前所未有的“绿色革命”浪潮汹涌袭来。节能、降耗、减排、治污已成为产业界实现“低碳经济”目标的必然选择。当低碳经济逐渐普遍化，各个行业都将涌现出低碳类人才，化工产业作为绿色环保的支柱产业，必将站在低碳经济发展的前列。 化工英才网数据显示，2010年上半年，诸多化工企业积极响应国家政策，开始走环保路线，因此促使低碳人才的需求不断攀高。低碳职位一般属于研发生产类，例如，有机合成工程师、化学分析检测工程师、TCS制备、合成、提纯生产技术工程师、还原工序工程师、冷氢化工程师等，其需求增长明显，同比增长分别为：36.5%、31.4%、21.7%、20.9%、20.6%。低碳类职位以一线二线城市需求为主，北京、上海、广东的郊区和江苏、浙江、四川地区拥有很多化工企业，其需要专业技术人才采用化工新技术、新工艺变废为宝，化害为利。 英才网联就业指导专家指出，目前我国一些化工企业已经作出了尝试，并且取得了成功。比如，利用二氧化碳生产碳酸二甲酯技术可将工业生产中大量排放的二氧化碳变成碳酸二甲酯等精细化工产品。通过羰基合成等工艺技术，可使二氧化碳与氢反应生产甲烷、甲醇、碳纤维、工程塑料、沥青以及建筑材料等，不仅能减少二氧化碳的排放，还能拓宽氢能利用的空间。因此，化工企业需要更多低碳类技术型人才通过研发生产，打造一条“绿色、环保、节能、安全”的新型工业化未来之路。 石油石化人才需求渐涨 石油石化行业是国民经济的基础产业，科技含量高、资本密集、产品附加值高。据统计，改革开放30年来，全国石化行业销售额增加了70倍。截止到2010年6月底，全国石化行业近700万职工实现约10万多亿元产值，利润6000多亿元，石化行业人员平均创造的利润是国家平均职工的3.2倍。 伴随着石油石化行业的发展，行业人才每年以20%的递增依然满足不了市场发展的需要，尤其是以石油储备工程师、炼化工程师、HSE管理工程师等技术型人才为代表，需求不断升高，其同比增长了41.2%、36.9%、28.5%。石油石化人才工作地点一般聚集在偏远地区，人才需求较大的地区是内蒙和陕西地区，同比增长了47.3%和45.1%；其次是新疆和甘肃地区，同比增长也突破了30%。 英才网联就业指导专家指出，石油石化企业对人才综合素质的要求较高，具有良好的教育背景和过硬的专业知识是前提；企业特别注重人员的工作经验，了解石油开发、油藏等工作，操作或执行过大型的项目，尤其是海外工程项目的工作背景更为“吃香”；同时石油石化企业的工作与国际接轨，对于英语或其他小语种要求也比颇高。 目前排名世界500强的化工企业80%都在中国设立了公司，其中涂料企业占5成，与此同时，国内民营涂料企业也迅速崛起，由此拉动了对化工涂料类人才的需求。从2010年上半年化工行业的需求来看，企业最紧缺的、也是行业中需求最旺盛的是涂料业研发类人才。 化工英才网运营经理代科介绍，目前，国家对涂料的环保要求越来越高，涂料行业应用的范围又比较广阔，所以，对于涂料企业来说，只有拥有强大的研发团队，才可以不断推成出新，支撑企业的长久不衰。上半年涂料研发类岗位同比需求增长了85.7%，其中研发工程师和实验室分析化验工程师需求最大，同比增长了97.5%和107.4%。涂料研发类人才主要集中在七大省市，其中江苏、浙江、广东地区人才需求比例占全国的6成，分别是，24.8%、20.2%、17.3%。北京、上海、天津和武汉人才需求分别是13.5%、8.7%、5.9%、5.5%，七大省市占全国总需求的95%。 英才网联职业指导专家指出，化工类研发分为有机分子合成材料研制、新型复合材料研制、高分子材料研制等，研发流程复杂，研发周期较长。研发人员需要长期在实验室里与仪器打交道，工作枯燥而单调，进入该行业的人才并不多，导致化工研发力量相对薄弱；目前涂料研发类人才成为化工企业的“抢手货”。 总体来看，我国化工行业在经历了“U”型期复苏之后，2010年上半年整体走势良好。化工企业除了对研发类、工程类和营销类岗位人才需求比较火爆外，对财务、管理、人力资源等行政岗位的需求也不断走高，下半年，化工行业依赖国内相关下游市场需求的驱动对人才的需求也将“水涨船高”。(英才网联 王锦春)